Arbeitsrecht und Personal

Werkstudentenvertrag: Regelt die Beschäftigung von Studenten während des Semesters (20-Stunden-Regel) und in den Semesterferien.   Einleitung Der Werkstudentenvertrag ist eine der beliebtesten Beschäftigungsformen für Studierende in Deutschland und bietet sowohl für Unternehmen als auch für Hochschüler zahlreiche Vorteile. Diese besondere Vertragsart ermöglicht es Studierenden, neben ihrem Studium wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und gleichzeitig ihr Einkommen … Weiterlesen

Praktikumsvertrag (Pflichtpraktikum): Für Studenten, die ein von der Uni vorgeschriebenes Praktikum absolvieren (kein Mindestlohn).   Einleitung Ein Pflichtpraktikum ist für viele Studierende ein wesentlicher Bestandteil ihrer akademischen Ausbildung. Die Studien- oder Prüfungsordnung der Hochschule schreibt dieses Praktikum verbindlich vor, sodass es zur Erlangung des Abschlusses zwingend erforderlich ist. Der Praktikumsvertrag bildet dabei die rechtliche Grundlage … Weiterlesen

Praktikumsvertrag (Freiwilliges Praktikum): Für Praktika zur Orientierung, mit Berücksichtigung der Mindestlohnregelungen ab 3 Monaten.   Einleitung Ein freiwilliges Praktikum bietet jungen Menschen und Quereinsteigern eine wertvolle Möglichkeit zur beruflichen Orientierung und zum Sammeln praktischer Erfahrungen. Der Praktikumsvertrag bildet dabei die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Praktikant und Unternehmen. Besonders wichtig ist die Beachtung der … Weiterlesen

Geschäftsführer-Anstellungsvertrag (GmbH): Ein komplexer Vertrag für Fremd- oder Gesellschafter-Geschäftsführer, der SV-Status und Haftung regelt.   Einleitung Der Geschäftsführer-Anstellungsvertrag bildet das rechtliche Fundament für die Zusammenarbeit zwischen einer GmbH und ihrer Geschäftsführung. Dieser komplexe Dienstvertrag unterscheidet sich grundlegend von einem gewöhnlichen Arbeitsvertrag und erfordert eine sorgfältige Ausgestaltung, die sowohl die Interessen der Gesellschaft als auch die … Weiterlesen

Arbeitsvertrag für leitende Angestellte: Beinhaltet spezielle Klauseln zu Überstundenabgeltung, Prokura und Wettbewerbsverboten.   Einleitung Leitende Angestellte nehmen in Unternehmen eine besondere Stellung ein, die sich deutlich von der Position gewöhnlicher Arbeitnehmer unterscheidet. Ihre Nähe zur Geschäftsführung, weitreichende Entscheidungsbefugnisse und die Verantwortung für strategische Unternehmensbereiche erfordern einen maßgeschneiderten Arbeitsvertrag. Dieser muss nicht nur die gehobene Position … Weiterlesen

Aufhebungsvertrag (Arbeitsverhältnis): Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Vermeidung einer Kündigung, oft mit Abfindungsregelung.   Einleitung Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss nicht zwangsläufig durch eine einseitige Kündigung erfolgen. Der Aufhebungsvertrag bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine elegante Alternative, um das Beschäftigungsverhältnis einvernehmlich und oft unter vorteilhaften Bedingungen aufzulösen. Diese Form der Vertragsauflösung gewinnt in der … Weiterlesen

Kündigungsschreiben Arbeitgeber (ordentlich): Rechtssichere Formulierung einer fristgerechten Kündigung unter Beachtung des Kündigungsschutzes.   Einleitung Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Personalwesen. Ein fehlerhaft formuliertes Kündigungsschreiben kann schwerwiegende rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen – von der Unwirksamkeit der Kündigung bis hin zu kostspieligen Arbeitsgerichtsprozessen. Als Arbeitgeber … Weiterlesen

Kündigungsschreiben Arbeitnehmer: Formales Schreiben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Mitarbeiter.   Einleitung Die Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist ein bedeutender Schritt in der beruflichen Laufbahn. Ein korrekt verfasstes Kündigungsschreiben als Arbeitnehmer bildet dabei die rechtliche Grundlage für einen professionellen Abschied vom bisherigen Arbeitgeber. Ob Sie eine neue berufliche Herausforderung anstreben, sich beruflich umorientieren … Weiterlesen

Abmahnung (Verhaltensbedingt): Vorstufe zur Kündigung bei Fehlverhalten (z.B. Zuspätkommen), muss formale Kriterien erfüllen.   Einleitung Eine verhaltensbedingte Abmahnung ist ein wichtiges arbeitsrechtliches Instrument, das Arbeitgebern ermöglicht, auf Fehlverhalten von Mitarbeitern angemessen zu reagieren. Sie dient als offizielle Warnung und stellt häufig die notwendige Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung dar. Ob wiederholtes Zuspätkommen, unentschuldigtes Fehlen oder … Weiterlesen

Arbeitszeugnis (Qualifiziert): Vorlage für ein wohlwollendes, aber wahrheitsgemäßes Zeugnis mit den üblichen „Codes“.   Einleitung Das qualifizierte Arbeitszeugnis gehört zu den wichtigsten Dokumenten im Berufsleben und kann über den weiteren Karriereweg eines Arbeitnehmers entscheiden. Als Arbeitgeber stehen Sie vor der Herausforderung, ein Zeugnis zu verfassen, das sowohl den gesetzlichen Anforderungen der Wohlwollenspflicht entspricht als auch … Weiterlesen