Arbeitsrecht und Personal

Kündigungsschreiben Arbeitgeber (ordentlich): Rechtssichere Formulierung einer fristgerechten Kündigung unter Beachtung des Kündigungsschutzes.   Einleitung Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Personalwesen. Ein fehlerhaft formuliertes Kündigungsschreiben kann schwerwiegende rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen – von der Unwirksamkeit der Kündigung bis hin zu kostspieligen Arbeitsgerichtsprozessen. Als Arbeitgeber … Weiterlesen

Kündigungsschreiben Arbeitnehmer: Formales Schreiben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Mitarbeiter.   Einleitung Die Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, ist ein bedeutender Schritt in der beruflichen Laufbahn. Ein korrekt verfasstes Kündigungsschreiben als Arbeitnehmer bildet dabei die rechtliche Grundlage für einen professionellen Abschied vom bisherigen Arbeitgeber. Ob Sie eine neue berufliche Herausforderung anstreben, sich beruflich umorientieren … Weiterlesen

Abmahnung (Verhaltensbedingt): Vorstufe zur Kündigung bei Fehlverhalten (z.B. Zuspätkommen), muss formale Kriterien erfüllen.   Einleitung Eine verhaltensbedingte Abmahnung ist ein wichtiges arbeitsrechtliches Instrument, das Arbeitgebern ermöglicht, auf Fehlverhalten von Mitarbeitern angemessen zu reagieren. Sie dient als offizielle Warnung und stellt häufig die notwendige Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung dar. Ob wiederholtes Zuspätkommen, unentschuldigtes Fehlen oder … Weiterlesen

Arbeitszeugnis (Qualifiziert): Vorlage für ein wohlwollendes, aber wahrheitsgemäßes Zeugnis mit den üblichen „Codes“.   Einleitung Das qualifizierte Arbeitszeugnis gehört zu den wichtigsten Dokumenten im Berufsleben und kann über den weiteren Karriereweg eines Arbeitnehmers entscheiden. Als Arbeitgeber stehen Sie vor der Herausforderung, ein Zeugnis zu verfassen, das sowohl den gesetzlichen Anforderungen der Wohlwollenspflicht entspricht als auch … Weiterlesen

Zwischenzeugnis: Leistungsbeurteilung während eines laufenden Arbeitsverhältnisses (z.B. bei Vorgesetztenwechsel).   Einleitung Das Zwischenzeugnis spielt eine wichtige Rolle im Arbeitsleben und stellt eine Form der Leistungsbeurteilung dar, die während eines aktiven Beschäftigungsverhältnisses ausgestellt wird. Anders als das klassische Arbeitszeugnis am Ende einer Anstellung dokumentiert das Zwischenzeugnis die erbrachten Leistungen zu einem bestimmten Zeitpunkt. Besonders relevant wird … Weiterlesen

Home-Office-Vereinbarung (Zusatzvereinbarung): Regelt Arbeitszeiten, Erreichbarkeit, Datenschutz und Kostenerstattung im Home Office.   Einleitung Die Arbeit im Home Office ist in vielen Branchen zur Normalität geworden. Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einer sicheren rechtlichen Grundlage zusammenarbeiten können, ist eine schriftliche Home-Office-Vereinbarung als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag notwendig. Diese Vereinbarung regelt nicht nur die Arbeitszeiten und Erreichbarkeit, sondern … Weiterlesen

Unbefristeter Arbeitsvertrag (Vollzeit): Der Standardvertrag für Angestellte, der Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit und Kündigungsfristen regelt.   Einleitung Der unbefristete Arbeitsvertrag in Vollzeit gilt als das Fundament einer stabilen Beschäftigung in Deutschland. Als Standardarbeitsvertrag bietet er Arbeitnehmern langfristige Planungssicherheit und umfassenden Kündigungsschutz. Dieses Arbeitsverhältnis regelt alle wesentlichen Aspekte der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – von der … Weiterlesen

Dienstwagenüberlassungsvertrag: Regelt die private Nutzung, Haftung bei Unfällen und Rückgabe des Firmenwagens.   Einleitung Der Dienstwagenüberlassungsvertrag ist ein wesentliches Dokument für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die einen Firmenwagen nutzen. Er schafft rechtliche Klarheit über die Verwendung des Fahrzeugs, die Haftungsregelung bei Unfällen und die ordnungsgemäße Rückgabe des Wagens. Ohne einen solchen Vertrag entstehen häufig Missverständnisse und … Weiterlesen

Befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund): Für Projektarbeiten oder Vertretungen, inklusive rechtssicherer Formulierung des Befristungsgrundes.   Einleitung Ein befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund stellt für viele Unternehmen ein unverzichtbares Instrument der flexiblen Personalplanung dar. Ob für zeitlich begrenzte Projektarbeiten, zur Vertretung von Mitarbeitern während Elternzeit oder Krankheit oder bei saisonalen Auftragsspitzen – die Sachgrundbefristung bietet rechtliche Sicherheit und … Weiterlesen

Verschwiegenheitserklärung für Mitarbeiter (NDA): Verpflichtet Angestellte zum Stillschweigen über Betriebsgeheimnisse.   Einleitung In der heutigen Geschäftswelt sind Betriebsgeheimnisse und vertrauliche Informationen zentrale Wettbewerbsfaktoren für Unternehmen. Eine Verschwiegenheitserklärung, auch als Non-Disclosure Agreement (NDA) bekannt, bildet die rechtliche Grundlage, um diese sensiblen Daten zu schützen. Diese Vereinbarung verpflichtet Mitarbeiter, Informationen, die ihnen im Rahmen ihrer Tätigkeit anvertraut … Weiterlesen